Il salario a premio permette numerosissime combinazioni e si hanno diversi sistemi di salario a premio che prendono il nome dell’ideatore (sistema Taylor, sistema Halsey, ecc.). Quasi sempre questi sistemi si basano sulla conoscenza del tempo medio (preso come base) necessario per compiere un dato lavoro, per cui è facile desumere come non si possa applicare in tutte le industrie.
  Infine si può avere il salario a scala mobile, e cioè si fa variare il salario in dipendenza di alcune cause, quali ad es. : il buon andamento dell’industria e cioè interessando l’operaio al rendimento di essa La guerra, ad es., ha apportato ad un sistema di salario a scala mobile e cioè quello di variare la mercede in relazione della variazione dei prezzi dei generi di maggior consumo delle classi lavoratrici.